Корпоративные тренинги — обучение персонала.

Корпоративные тренинги – это отличный  способ повышения квалификации сотрудников. Обычно они проводятся по заказу руководства с целью обучения персонала, оптимизации работы коллектива, улучшения отношений в коллективе, а также распределению обязанностей.На таких тренингах обычно тренируют деловые и профессиональные навыки.Корпоративные тренинги — обучение персонала.

Существует несколько видов корпоративных тренингов:

Корпоративные тренинги - обучение персонала.
Корпоративные тренинги — обучение персонала.

1. Управленческие

— на этом тренинге формируется цель, определяются план и средства ее выполнения, на выходе все участники точно знают, к чему нужно стремиться и какими способами выполнять поставленную задачу

— происходит развитие навыка принятия решений, то есть участники группы практикуются в принятии эффективных решений конкретных задач

— изучаются особенности организационных изменений – максимально выгодные и оптимальные изменения в организации сотрудников с целью улучшения работы коллектива и каждого участника в частности, развитие навыков адаптации и регулирования изменений

— тренируются навыки лидера – выявление и развитие лидерских качеств  участников

2. Маркетинговые

—  освоение стратегий и путей управления маркетингом, тактика управления на предприятии

—  обучение персонала искусству продаж

— презентация своего товара, выполненной работы и так далее

— работа с клиентами

— анализ востребованности товара среди потребителей

— организация успешной выставки

3. Кадровые

— поиск новых кадров (сотрудников), готовых к успешной и плодотворной работе

— введение в курс дела и в должность новых сотрудников

— формирование прочного, трудоспособного и успешного коллектива

— психология эффективного межличностного общения

— развитие навыков разрешения конфликтов

— развитие уверенности в себе, а также воодушевление на новой работе

4. Безопасность

-организация безопасности на фирме/предприятии

-коммерческая разведка

Корпоративные тренинги обычно проходят более  плодотворно, чем открытые тренинги, так как они планируются из учета количества участников,  поэтому компании, занимающиеся проведением тренингов, обычно квалифицируются в этой области. Открытый тренинг не подразумевает конкретного количества людей, прийти могут все желающие/приглашенные.

С другой стороны, у участников корпоративных тренингов складывается ощущение, что им это не надо, что ничего интересного они не узнают, и идут лишь потому, что начальство так сказало. В то время как на открытые тренинги люди приходят сами, по собственному желанию, они заранее настроены плодотворно работать и получать удовольствие.

Корпоративные тренинги - обучение персонала.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *