Добавить в избранное Карта сайта
 
Главная / Тренинги / Теория тренинга / Корпоративные тренинги - обучение персонала.


Теория тренинга

Корпоративные тренинги - обучение персонала.

Корпоративные тренинги - обучение персонала.Корпоративные тренинги – это отличный  способ повышения квалификации сотрудников. Обычно они проводятся по заказу руководства с целью обучения персонала, оптимизации работы коллектива, улучшения отношений в коллективе, а также распределению обязанностей. На таких тренингах обычно тренируют деловые и профессиональные навыки.

 

Существует несколько видов корпоративных тренингов:

1. Управленческие

- на этом тренинге формируется цель, определяются план и средства ее выполнения, на выходе все участники точно знают, к чему нужно стремиться и какими способами выполнять поставленную задачу

- происходит развитие навыка принятия решений, то есть участники группы практикуются в принятии эффективных решений конкретных задач

- изучаются особенности организационных изменений – максимально выгодные и оптимальные изменения в организации сотрудников с целью улучшения работы коллектива и каждого участника в частности, развитие навыков адаптации и регулирования изменений

- тренируются навыки лидера – выявление и развитие лидерских качеств  участников

2. Маркетинговые

-  освоение стратегий и путей управления маркетингом, тактика управления на предприятии

-  обучение персонала искусству продаж

- презентация своего товара, выполненной работы и так далее

- работа с клиентами

- анализ востребованности товара среди потребителей

- организация успешной выставки

3. Кадровые

- поиск новых кадров (сотрудников), готовых к успешной и плодотворной работе

- введение в курс дела и в должность новых сотрудников

- формирование прочного, трудоспособного и успешного коллектива

- психология эффективного межличностного общения

- развитие навыков разрешения конфликтов

- развитие уверенности в себе, а также воодушевление на новой работе

4. Безопасность

-организация безопасности на фирме/предприятии

-коммерческая разведка

Корпоративные тренинги обычно проходят более  плодотворно, чем открытые тренинги, так как они планируются из учета количества участников,  поэтому компании, занимающиеся проведением тренингов, обычно квалифицируются в этой области. Открытый тренинг не подразумевает конкретного количества людей, прийти могут все желающие/приглашенные.

С другой стороны, у участников корпоративных тренингов складывается ощущение, что им это не надо, что ничего интересного они не узнают, и идут лишь потому, что начальство так сказало. В то время как на открытые тренинги люди приходят сами, по собственному желанию, они заранее настроены плодотворно работать и получать удовольствие.

 
Поделись статьей с друзьями!

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить



Яндекс.Метрика